kommt bald - Seite noch im Aufbau
„Sei du selbst die Veränderung, die du dir wünschst für diese Welt.“
Mahatma Gandhi
Nachhaltigkeit
was bedeutet das?
Trocken gesehen bedeutet Nachhaltigkeit: Es ist ein Handlungsprinzip zur Ressourcen-Nutzung, bei dem eine dauerhafte Bedürfnisbefriedigung durch die Bewahrung der natürlichen Regenerationsfähigkeit der beteiligten Systeme gewährleistet werden soll.
Bei vielen Unternehmen ist mittlerweile Nachhaltigkeit, dass Wort für alles. Ohne geht es nicht mehr und wenn man es nicht hat, fragt jeder: „Habt Ihr keine Nachhaltigkeit?“. Egal welches Thema, in der jetzigen Phase unserer Zeit, die Gesellschaft pusht jeglichen Aktionismus extrem nach vorne, so dass oft gesellschaftliche Zwänge entstehen können, die dazu neigen, nicht mehr effektiv zu sein. Nachhaltigkeit ist wichtig und muss harmonisch gestaltet werden, sonst ist am Ende nur noch uneffektiver Aktionismus.
Umsetzung bei uns
Personalwesen
In unserem Unternehmen bestimmt die Nachhaltigkeit unsere Verwaltung und unseren Außendienst. Im Personalwesen sehen wir dieses Thema im Respekt untereinander, abwechslungsreiche Tätigkeiten, Work-Life-Balance, angemessene Bezahlung durch Beteiligung am Erfolg, aber auch eine Bezahlungen von …
Innovativen Ideen, wenn das Unternehmen dadurch höhere Einnahmen dauerhaft generieren oder auch dauerhaft erhebliche Kosten einsparen kann.
Bei solchen Anreizen kann ein Mitarbeiter nicht nur sein eigenes Gehalt erhöhen, sondern er denkt dadurch auch unternehmerisch und hilft dabei, verschiedene Abläufe harmonischer oder besser zu gestalten.
Auch die oft bestehende Diskrepanz zwischen Geschäftsführung und Angestellten ist niedriger, da sich ein anderes Verständnis untereinander entwickeln kann.
Beteiligungen bei guten Gewinnsteigerungen sind ebenfalls angedacht, wobei diese sich in den ersten drei Jahren erst entwickeln müssen.
Letztendlich geht es darum, dass jeder, so lange wie möglich, zufrieden in dem Unternehmen arbeiten kann.
Quoten und ...
Nach unserer Meinung hat ein Unternehmen schon ein Grundproblem, wenn es über Quoten oder über weiblich, männlich, Farben oder sonstige Verhaltensregeln diskutieren muss.
Positionen in einem Unternehmen sollten grundsätzlich nur nach Erfahrungen (diese sieht man nicht nur an Zeugnissen), Fachkompetenzen und respektvolles Miteinander, besetzt werden. Alle anderen Handlungsweisen, wie Spezlwirtschaft, schaden nur einem Unternehmen.
Wer sich selber respektiert, tut dies auch gegenüber dem Kollegen und seinem Unternehmen. Viele vergessen, dass Sie den größeren Teil Ihres Lebens in der Arbeit verbringen, der Kollege eigentlich auch ein bisschen Familie ist und die eigene Stimmung sich nach dem Miteinander richtet.
Mindestens 60 % schätzen wir, sind im falschen Beruf oder mit falschen Kollegen zusammen. Das mindert nicht nur die Stimmung sondern auch den Umsatz und die Effizienz.
nachhaltigkeit Grünkam
Durch die Wahl unseres Herstellers Solarwatt entschieden wir uns bewusst für ein deutsches Unternehmen weil dort Nachhaltigkeit öfters vorkommt als gedacht.
Regionale Beschäftigung, Herstellung in Deutschland und dadurch kurze Lieferwege, Qualitativ hochwertige Produkte mit sehr langen Lebenszeiten und alle Kapitalwege im eigenen Land. Wir werden auch mit Vertrieblern und Handwerkern vor Ort arbeiten. Für spätere Wartungen und Reinigungen plant die GrünKam eG eigene Teams für jedes Bundesland aufzubauen um auch hier die Wege kurz zu halten. Beim Recycling werden wir fest mit dem Hersteller arbeiten um auch am Ende der Anlage nachhaltig zu bleiben.